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職業發展

員工培訓

1、我們為每一位新員工提供完善的入職培訓,包括集團介紹,企業文化,人力資源政策和制度。

2、我們為在職員工提供多層次的培訓課程,主要內容包括崗位技能培訓、管理基礎課程、領導力提升課程等。

員工發展

1、我們根據設定的目標,評價員工的工作績效,鑒別員工優勢和不足,制定個人發展目標及行動計劃。

2、個人發展談話每年進行一次。每年年末,公司組織關于員工本年度工作回顧和未來發展計劃的年度談話。

3、逐步建立起的員工學習與發展資源庫,為員工發展提供支持。我們也鼓勵員工通過多種形式的在職發展活動來提升工作能力,如轉崗、輪崗、承擔更重要的職責等。

4、員工發展通道
管理發展通道:員工——主管——經理——總監——總經理——總裁
技術發展通道:技術員——工程師——高級工程師——專家——資深專家——首席科學家
項目管理通道:項目管理——項目助理——項目經理——高級項目經理——資深項目經理——項目總監

吸納人才,尊重人才。
培養人才,善用人才。

OCCUATION DEVELOPMENT

經過十年多的奮斗,天昊集團已經建立起了一支“專業、高效、和諧”的工作團隊。 我們集團具有“真誠和諧、與時俱進”的團隊精神;


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